Будь-якій професії потрібно вчитись. Чим вона складніша, тим тривалішим буде навчання та серйознішим і відповідальнішим підхід до нього. Сучасна професія рекрутера у сфері інформаційних технологій з кожним роком стає складнішою, адже IT розвивається швидше за інші галузі на ринку праці. Ознайомитись зі специфікою професії, отримати фахові знання та практичні навички можна на спеціалізованих курсах (https://www.evotalents.school/). Сьогодні таких курсів досить багато, але всі вони різняться за рядом показників. Спочатку треба проаналізувати свій рівень базових знань та вирішити які з них будуть для вас оптимальними. Є курси для початківців, де вас познайомлять з тонкощами входу в професію та дадуть покроковий алгоритм роботи. Є курси для людей, що мають вже якийсь досвід у пошуку та найманні робочої сили. Вони можуть бути різними за тривалістю та за програмою навчання. Розраховуйте на те, що менш ніж за 2-3 місяці ви навряд чи їх опануєте. Курси у своїй більшості проходять онлайн але, якщо ви живете у великому місті, можете спробувати пошукати офлайновий варіант.
Крім теоретичних знань більшість курсів дасть вам змогу отримати практичний досвід роботи та прокачати ті навички, які ви мали та які здавалися вам вашими сильними сторонами. А постійний звʼязок з менторами та робота з тестовими завданнями додасть вам впевненості у подальшому спілкуванні з потенційними роботодавцями.
Програма курсу IT рекрутера
Кожна компанія та викладач, які проводять навчання, мають свій підхід до подачі матеріалу. Можна навести приклад програми навчання рекрутера у сфері IT, що буде включати освоєння основних навичок у цій роботі.
- Створення воронки найму. З яких етапів вона складається та навички роботи з гул таблицями;
- Конверсія у воронці найму. Знання, які потрібні рекрутеру у роботі від першого контакту з кандидатом до прийняття оферу;
- Аналіз резюме. Що можна зрозуміти з розповіді про кандидата про себе;
- Комунікації. Як спілкуватися з кандидатами (листування, телефонні розмови, робота з запереченнями, відмови);
- Перше інтерв’ю. Які питання підготувати, як оцінити «м’які» навички та як зробити висновки;
- Технічне інтерв’ю. Як проводити та на що звертати увагу;
- Фінальне інтерв’ю (або cultural fit). Хто бере участь та роль рекрутера в ньому;
- Контакти з замовником або відповідальним за наймання на роботу. Як правильно продавати кандидатів та працювати з запереченнями;
- Офер (пропозиція). Як правильно скласти та зробити так, щоб кандидат її прийняв.
Курс навчання рекрутера
Курс навчання рекрутера має своєю метою підготувати повноцінного фахівця для подальшої роботи у цій сфері та дати можливість отримати максимум практичного досвіду. Після проходження курсів майбутній рекрутер отримує сертифікат відповідного зразка про їх закінчення. Деякі компанії допомагають пройти стажування чи надають можливість працевлаштування. Тому курси – це не перший, але важливий крок до опанування нової професії. Вибір подальшого напрямку розвитку та спеціалізації залишається за вами.