Любой профессии нужно учиться. Чем она сложнее, тем продолжительнее будет обучение и более серьезный и ответственный подход к нему. Современная профессия рекрутера в сфере информационных технологий с каждым годом становится сложнее, ведь IT развивается быстрее других отраслей на рынке труда. Ознакомиться со спецификой профессии, получить профессиональные знания и практические навыки можно на специализированных курсах. Сегодня таких курсов достаточно много, но все они разнятся по ряду показателей. Сначала нужно проанализировать свой уровень базовых знаний и решить, какие из них будут для вас оптимальными. Есть курсы для начинающих, где вас познакомят с тонкостями входа в профессию и дадут пошаговый алгоритм работы. Есть курсы для людей, уже имеющих опыт в поиске и найме рабочей силы. Они могут быть разными по продолжительности и по программе обучения. Рассчитывайте на то, что менее чем за 2-3 месяца вы вряд ли овладеете ими. Курсы в большинстве своем проходят онлайн но, если вы живете в большом городе, можете попытаться поискать оффлайновый вариант.
Помимо теоретических знаний большинство курсов позволит вам получить практический опыт работы и прокачать те навыки, которые вы имели и которые казались вам вашими сильными сторонами. А постоянная связь с менторами и работа с тестовыми заданиями придаст вам уверенность в дальнейшем общении с потенциальными работодателями.
Программа курса IT рекрутера
Каждая компания и преподаватель, проводящие обучение, имеют свой подход к подаче материала. Можно привести пример программы обучения рекрутера в сфере IT, которая будет включать в себя освоение основных навыков в этой работе.
- Создание воронки найма. Из каких этапов она состоит и навыки работы с гул таблицами;
- Конверсия в воронке найма. Знания, необходимые рекрутеру в работе от первого контакта с кандидатом до принятия оферы;
- Анализ резюме. Что можно понять из рассказа о кандидате о себе;
- Коммуникации. Как общаться с кандидатами (переписка, телефонные разговоры, работа с возражениями, отказы);
- Первое интервью. Какие вопросы подготовить, как оценить «мягкие» навыки и сделать выводы;
- Техническое интервью. Как проводить и на что обращать внимание;
- Финальное интервью или cultural fit. Кто участвует и роль рекрутера в нем;
- Контакты с заказчиком или ответственным за найм на работу. Как правильно продавать кандидатов и работать с возражениями;
- Офер (предложение). Как правильно сложить и сделать так, чтобы кандидат принял ее.
Курс обучения рекрутеру
Курс обучения рекрутера имеет целью подготовить полноценного специалиста для дальнейшей работы в этой сфере и дать возможность получить максимум практического опыта. После прохождения курсов будущий рекрутер получает сертификат соответствующего образца об их окончании. Некоторые компании помогают пройти стажировку или предоставляют возможность трудоустройства. Поэтому курсы – это не первый, но важный шаг к овладению новой профессией. Выбор дальнейшего направления развития и специализации остается за вами.